Politica per la Parità di Genere

Finalità e contenuti
La presente Politica definisce i principi, gli obiettivi e le linee guida attraverso cui Sicep si impegna a creare un ambiente di lavoro che garantisca pari opportunità tra uomo e donna, conformemente ai requisiti della UNI/PdR 125:2022.

Obiettivi e Principi
Sicep S.p.A., attraverso l’implementazione di un Sistema di Gestione rispondente ai requisiti della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 si impegna a creare un percorso sistemico volto ad incoraggiare una cultura inclusiva, che valorizzi tutte le persone allo stesso modo.

Sicep si impegna a:

• garantire che le politiche di selezione siano improntate su principi di parità ed inclusione;
• promuovere la non discriminazione e le pari opportunità nello sviluppo professionale e nelle promozioni, basandole esclusivamente sulle capacità professionali e garantendo a tutte le persone la possibilità di crescere e progredire nel proprio percorso professionale;
• applicare una politica retributiva non discriminatoria, per la quale le retribuzioni vengono erogate in funzione delle mansioni effettivamente svolte;
• adottare misure a sostegno della conciliazione dei tempi vita-lavoro;
• contrastare in modo deciso ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro;
• predisporre percorsi di formazione e informazione orientati a fornire opportunità di sviluppo in ogni ambito professionale;
• realizzare progetti extra-aziendali che hanno l’obiettivo di orientare le donne a seguire le proprie aspirazioni, con particolare attenzione alla sensibilizzazione verso le discipline tecnico-scientifiche, e in generale in ambiti in cui le donne sono sottorappresentate o assenti.

Nello specifico Sicep per favorire l’empowerment femminile nell’ambito della propria organizzazione, si impegna a:

• aumentare il numero di donne in organico e possibilmente nelle posizioni di leadership;
• promuovere politiche mantengano e favoriscano ancor più le pari opportunità di avanzamento di carriera;
• politiche attive per mantenere e diffondere ancor più la parità salariale;
• garantire che le donne siano positivamente coinvolte e partecipino pienamente allo sviluppo della comunità aziendale.

Sicep ritiene a tal fine fondamentale il ruolo del management che deve costituire un esempio per il personale ed è responsabile di:

• assicurare che non si verifichino atti di discriminazione;
• individuare ostacoli di carattere culturale, organizzativo o relazionale che impediscono la piena inclusione lavorativa e adoperarsi per superarli;
• creare un clima aperto all’espressione di tutti;
• assicurare che nelle relazioni di lavoro interne ed esterne non sia dato luogo a molestie o atteggiamenti che possano essere a qualunque titolo riconducibili a pratiche di mobbing che sono tutti, senza eccezioni, proibiti;
• sensibilizzare il proprio team al rispetto dei principi contenuti nella presente Politica.

Al fine di dare attuazione agli intenti e principi dichiarati, Sicep S.p.A. ha dato vita ad un Comitato Guida i cui componenti hanno la responsabilità di promuovere l’efficace adozione e la continua ed efficace applicazione della presente politica.

Segnalazioni
La Sicep favorisce ed incentiva la raccolta sistematica di proposte di miglioramento, seguendo la logica del bottom up, di suggerimenti per il cambiamento dell’organizzazione volti a favorire il dialogo ed il confronto e di segnalazioni anche in forma anonima per denunciare:

• qualsiasi forma di violenza o molestia;
• discriminazioni in fase di selezione ed assunzione;
• discriminazioni in materia di pari opportunità nello sviluppo professionale e nelle promozioni;
• mancato rispetto dei diritti spettanti al personale in ambito di genitorialità e cura;
• mancato rispetto dei diritti spettanti al personale in ambito conciliazione dei tempi di vita lavoro;

A tal fine è stato creato sul sito aziendale un apposito canale per inoltrare le suddette che confluiscono nella casella di posta elettronica paritadigenere.dei@sicepspa.it. Le segnalazioni vengono raccolte e gestite dal Comitato Guida.